NOSOTROS

Frente a un mundo en constante transformación, la misión del equipo de EC es responder a los múltiples desafíos que se generan en los ámbitos laborales actuales.
Con un enfoque entusiasta y lúcido, que requiere de habilidades transacadémicas y un know how específico, brindamos un manejo estratégico e innovador de las relaciones humanas en los contextos de trabajo.

//Complejidad en el pensamiento, estrategia en la acción. El Proyecto
de EC es formar Parte de tu Proyecto. //

PROPUESTA / SOBRE EC

EC hace sencillo lo complejo bajo la premisa que trabajar y vivir mejor es posible.

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¿Cómo lograrlo?

Mediante una mirada diferente, situacional, dinámica y eficaz sobre problemáticas comunes en los desarrollos profesionales y en los equipos de trabajo:

Diferente porque prioriza el cuidado y la optimización de las relaciones humanas en los entornos laborales. Situacional porque resuelve demandas de personas en contextos y situaciones específicos.
Dinámica porque integra a los actores, escenas y arquitecturas de los contextos laborales a través de la utilización de la Figura como técnica singular. Eficaz porque brinda herramientas alternativas facilitadoras del cambio que se necesita.
nosotros

Soy Eugenia Aptecar, Founder & CEO de EC.

Me gradué como Médica Psiquiatra, realicé postgrados en Inmunidad Social, Análisis Situacional Grupal, Constructivismo y Gestión Colaborativa del Conocimiento.

Mi experiencia profesional le dio forma a una convicción: las personas somos las herramientas del cambio en nuestros espacios sociales.

Hoy lidero EC junto a un grupo de colaboradores con una amplia y sólida trayectoria académica y empresarial.

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SERVICIOS PARA EMPRESAS

GESTIÓN ESTRÁTEGICA IN COMPANY

Concebida en cuatro pasos, permite desarrollar un Programa de Intervención que privilegia un adecuado diagnóstico de situación.
El orden de prioridades surge de la inclusión de la mirada de todos los colaboradores.
De este modo, se logra que la Organización pueda alinear sus recursos humanos y técnicos a una planificación orientada a un cambio en común.
GESTIÓN ESTRÁTEGICA IN COMPANY

ASESORAMIENTO PARA LÍDERES Y MANDOS MEDIOS IN COMPANY

Los líderes ocupan un rol clave en la construcción de equipos de trabajo colaborativos, que permiten obtener mejores resultados.
Por eso, este acompañamiento diferencial y transformador le brinda herramientas al líder para intervenir sobre la totalidad de su entorno. Mediante entrevistas personales y la eventual participación en Grupo de líderes, se construye una observación distinta.
Esta nueva mirada permite corregir errores y optimizar aciertos hacia un liderazgo constructivo, que favorezca a todo el equipo.
ASESORAMIENTO PARA LÍDERES Y MANDOS MEDIOS IN COMPANY

GRUPO DE LÍDERES EX COMPANY

Grupo integrado por profesionales que ocupan posiciones de conducción en distintos entornos laborales.
En este grupo los líderes comparten e investigan sobre su liderazgo y el equipo que conducen, mediante el trabajo intensivo con la técnica de la Figura.
Se conforma un espacio de intercambio colaborativo con otros, guiado por la conducción de EC que permite mirar de otro modo, "leer" en profundidad y pensar "de vuelta" los conflictos laborales cotidianos.
GRUPO DE LÍDERES EX COMPANY

SELECCIÓN CUALITATIVA DE PERSONAL

La Selección Cualitativa de Personal complementa el proceso de selección que prioriza el perfil técnico del candidato pero desconoce los modos de funcionamiento interpersonal que afectarán su desempeño en el nuevo ámbito.
Esta gestión cualitativa observa los modos de funcionamiento del equipo de trabajo y, con esta información significativa, orienta la búsqueda del candidato evaluando que el perfil del potencial ingresante sea complementario al estilo de relaciones del equipo al que ingresará.
SELECCIÓN CUALITATIVA DE PERSONAL

CURSOS Y TALLERES In COMPANY

Especialmente ideados para las empresas del siglo XXI, en sus distintos niveles y modalidades, permiten la introducción conceptual, el entrenamiento práctico, el análisis de casos y el desarrollo conceptual de los siguientes ejes temáticos:
Conducción de relaciones laborales / Toma de decisiones estratégicas / El equipo de trabajo como herramienta / Diseño de proyectos colaborativos / Selección cualitativa de personal / Comunicación efectiva / Temas específicos a demanda
CURSOS Y TALLERES In COMPANY

CAPACITACIÓN IN- COMPANY PARA LÍDERES, MANDOS MEDIOS Y COLABORADORES

Se desarrollan Programas de Capacitación específicos para Mandos Medios. Se diseña a demanda actividades de entrenamiento compartido entre líderes y colaboradores de áreas que necesitan solucionar problemas de comunicación, inclusión estratégica y desarrollo de posiciones.
Se complementan con entrevistas personales de asesoramiento y orientación estratégica.
CAPACITACIÓN IN- COMPANY PARA LÍDERES, MANDOS MEDIOS Y COLABORADORES

SERVICIOS PARA PROFESIONALES

LABORATORIO PARA EL DISEÑO DEL DESARROLLO PROFESIONAL

El laboratorio consiste en una experiencia grupal de trabajo colaborativo entre distintos profesionales.
El diferencial de esta experiencia es integrar el perfil personal del profesional con la evaluación cualitativa del contexto en el cual se desarrollará su proyecto.
Conducir el crecimiento profesional implica analizar el contexto de desarrollo y su entorno humano.
LABORATORIO PARA EL DISEÑO DEL DESARROLLO PROFESIONAL

ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Adaptada a la necesidad de cada consultante, la orientación profesional individual permite construir nuevas respuestas ante problemáticas cotidianas y rediseñar el proyecto laboral.
Consiste en un diagnóstico de la situación personal del consultante orientado a implementar las decisiones que permitan el crecimiento dentro de la empresa o el desarrollo del proyecto laboral del profesional independiente.
ORIENTACIÓN PROFESIONAL

GRUPO DE LÍDERES PARA PROFESIONALES EX - COMPANY

Una forma innovadora y vanguardista de seguimiento de la práctica profesional, que permite diagnosticar situaciones de conflicto y optimizar los resultados esperados, mediante el trabajo intensivo con la técnica de la Figura.
Un grupo ex - Company pone en red a líderes de distintos equipos de trabajo y hasta de distintas empresas para que tengan un espacio de intercambio y análisis estratégico.
Un contexto habilitado donde optimizar el desarrollo y el seguimiento constructivo de la gestión de las relaciones laborales.
GRUPO DE LÍDERES PARA PROFESIONALES   EX - COMPANY

CURSOS Y TALLERES

Pensados para los Profesionales que decidan capacitarse de modo independiente y deseen promover su crecimiento laboral.
Estos espacios de Capacitación responden a temáticas actuales, que dialogan con los desafíos de la vida laboral contemporánea:
Liderazgo de equipos de trabajo (Nivel I y II) / Rediseño de proyecto profesional / Lectura estratégica de espacios laborales / Aplicación de figura en contextos de trabajo / Temas específicos a demanda
Maquillaje

> METODOLOGÍA - FIGURA

La forma de trabajo y el diseño del equipo a cargo, son definidos para cada situación de Consulta y Capacitación.

FIGURA

La figura se enmarca en la complejidad del desarrollo conceptual del modelo de trabajo de EC.
Sin embargo la Figura es una técnica sencilla en su implementación, efectiva en sus resultados y generadora de cambios en cascada.

La figura constituye el diferencial de la metodología de EC.

metodologia

Herramientas técnicas

Preguntas disparadoras – Diálogo entre los participantes – Consignas de trabajo colaborativo – Utilización estratégica de dibujos e imágenes – Juegos constructivos –Visibilización del registro corporal – Observaciones designadas – Devoluciones grupales y personales – Figura

CONSULTANTES

Los profesionales y empresas que han vivenciado los distintos servicios ofrecidos por EC son muy distintos y heterogéneos entre sí.

Pero todos comparten una convicción común: quieren potenciar su capital técnico con un mejor manejo de los vínculos laborales y la comunicación.

Son sensibles, proactivos, curiosos. Ávidos de formación y de respuestas. Y de una mirada acorde que los ayude a desarrollar esas herramientas que tanto necesitan en el desafiante mundo que vivimos hoy.

TESTIMONIOS

Mi experiencia con Entornos Colaborativos fue nutritiva y profesional. Noté mucha producción y conocimiento previo, y muchas ganas, pasión y amor por lo que hacen. El gran diferencial es el ser 100% vivencial y práctico, y en particular la Figura

Me impactó cómo a través de los ejercicios prácticos observé la forma en que nuestro entorno puede condicionar nuestro actuar. La experiencia fue reveladora y elegiría contársela a todas las personas que conozco. Cuando algo me gusta, me gusta compartirlo con todos.

Este modelo brinda herramientas para analizar situaciones reales en el entorno laboral y ayuda para manejarse ante problemáticas. Durante las actividades que hemos recorrido me ha impactado más el encuentro de la Figura.

Mi experiencia con Entornos Colaborativos me permitió virar la mirada en aspectos laborales y personales y enriquecerme como profesional. Definitivamente, el diferencial es el cuidado y respeto de la persona que realiza los talleres.

Es una herramienta que nos lleva a un desarrollo profesional con más contenido, más sano, más sustentable y, por qué no, a un crecimiento en lo personal.



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